A pesar de los esfuerzos de las empresas para apoyar a los empleados durante la crisis, las mujeres se sienten más agotadas y con mayor presión que los hombres.
El aumento de las tareas no remuneradas limitó las posibilidades de las mujeres de ascender profesionalmente, tener un trabajo asalariado, estudiar e involucrarse en la política, por ejemplo.
Además de que seis de cada 10 personas residieron en localidades con accesibilidad a carretera pavimentada de baja o muy baja calidad. Chenalhó (Chiapas) y Cochoapa el Grande (Guerrero) presentan alta dispersión de localidades.
Por otra parte, la inteligencia artificial (IA) es dotar a una máquina de la capacidad de procesar información y proponer soluciones en función de unas reglas programadas previamente o en otras palabras, es la capacidad de las máquinas de reproducir la capacidad intelectual del ser humano.
No hace falta decir que el acoso y la intimidación son inaceptables en cualquier lugar de trabajo y que las juntas directivas deben tomar la iniciativa para erradicar dicho comportamiento y crear un entorno seguro y de apoyo.
La cultura inclusiva no se limita a atraer a los mejores profesionistas. Es un activo estratégico que puede acelerar crecimiento, innovación y rendimiento en las empresas. También reflejan mejor sus mercados y anticipan y satisfacen las necesidades cambiantes de los clientes.
La subsistencia corporativa impuso la aceleración de acciones y decisiones, pero también el mayor acercamiento a las partes interesadas, entre las que destacó la planta laboral.
