*El aguinaldo es la prestaci\u00f3n con la que m\u00e1s cuentan los trabajadores remunerados en M\u00e9xico
\nDe acuerdo con los datos expuestos por el Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (INEGI), el aguinaldo, que es la prestaci\u00f3n con la que m\u00e1s cuentan los trabajadores remunerados, abarca el 50.9 por ciento de la poblaci\u00f3n activa a escala nacional y a pesar de que es una prestaci\u00f3n de car\u00e1cter obligatorio para los patrones y de recepci\u00f3n irrenunciable para los trabajadores, a\u00fan hay mucho desconocimiento por parte del empleado sobre las condiciones de la misma, consider\u00f3 Ren\u00e9 Escobar Bribiesca, codirector de la firma mexicana EB Capital.
\n“Es importante que los empleados conozcan las condiciones relativas a esta prestaci\u00f3n. Ya que es un recurso que les puede ser de mucha utilidad para afrontar los gastos de fin de a\u00f1o, o bien para pagar deudas o generar ahorro”, destac\u00f3 Alejandro Escobar Bribiesca, codirector de EB Capital.
\nEn este contexto, EB Capital precis\u00f3 que los trabajadores del sector privado tienen derecho a un m\u00ednimo de 15 d\u00edas de salario, aunque algunas empresas ofrecen m\u00e1s, todo depende del empleador; y deber\u00e1n recibirlo antes del 20 de diciembre, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo. Por su parte, los servidores p\u00fablicos tienen derecho a recibir 40 d\u00edas de salario.
\nAsimismo, la firma consultora puntualiz\u00f3 que para hacer un c\u00e1lculo del monto del aguinaldo de un empleado, se debe dividir su ingreso mensual entre 30 para obtener el salario diario y luego multiplicar esa cifra por el n\u00famero de d\u00edas que la empresa otorgar\u00e1, con un m\u00ednimo de 15.
\nEs importante precisar que los trabajadores que terminen anticipadamente su relaci\u00f3n con la empresa antes de la fecha l\u00edmite del pago, recibir\u00e1n la parte proporcional del aguinaldo conforme al tiempo que hayan trabajado en el calendario.
\nEspecific\u00f3 que los trabajadores que tienen derecho al aguinaldo son los de base, los de confianza, los de planta, sindicalizados, as\u00ed como los contratados por obra o tiempo determinado, adem\u00e1s de los eventuales y trabajadores del campo. Esta remuneraci\u00f3n tambi\u00e9n aplica para los comisionistas laborales, agentes de comercio, de seguros, vendedores y otros semejantes a estos; toda vez que son considerados por la Ley Federal del Trabajo como trabajadores de la empresa a la cual est\u00e1n prestando sus servicios.
\n\u201cLas personas contratadas por honorarios se consideran prestadores de ciertos servicios bajo un contrato civil, por ende no tienen derecho al aguinaldo, al menos que puedan comprobar que prestan sus servicio a un solo empleador y que cubren la jornada m\u00e1xima legal de ocho horas diarias\u201d, expuso.
\nSi el patr\u00f3n realiza un pago incompleto, no cubre la prestaci\u00f3n o lo hace de forma extempor\u00e1nea, los trabajadores podr\u00e1n presentar su reclamo ante la Procuradur\u00eda Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) a partir del 20 de diciembre, con un plazo no mayor a un a\u00f1o.
\n\u201cLa Ley prev\u00e9 que los patrones que no cumplan con el pago de aguinaldo, lo otorguen incompleto o de forma tard\u00eda, se har\u00e1 acreedor a una multa equivalente de 50 a 5 mil veces el salario m\u00ednimo, es decir, de los 4 mil 418 pesos hasta los 441 mil 800 pesos\u201d, finaliz\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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