Por Mariana Mor\u00e1n, Presidenta de Equidad, Libertad y G\u00e9nero A.C (ELIGE)<\/p>\n
La polarizaci\u00f3n laboral entre hombres y mujeres se increment\u00f3 a ra\u00edz de la pandemia. La deserci\u00f3n laboral se acentu\u00f3 y devel\u00f3 que las condiciones de trabajo eran m\u00e1s precarias para el g\u00e9nero femenino.<\/p>\n
En M\u00e9xico, las mujeres son las que tienen una mayor participaci\u00f3n en empleos de tiempos parciales, es decir, de menos de 35 horas semanales, de acuerdo con la Comisi\u00f3n Econ\u00f3mica para Am\u00e9rica Latina y el Caribe (Cepal).<\/p>\n
Las mujeres que en M\u00e9xico tienen un empleo a tiempo parcial representan 36.7%, mientras que los hombres significan 19.3%, se\u00f1ala el Estudio Econ\u00f3mico de Am\u00e9rica Latina y el Caribe 2021.<\/p>\n
Con la pandemia, asimismo, la participaci\u00f3n de las mujeres cay\u00f3 y entre las principales causas estuvieron los cierres de los establecimientos escolares y de los servicios de cuidado formales y los integrados por amistades, familiares o comunitarios. Esta situaci\u00f3n oblig\u00f3 a las mujeres, especialmente a las madres, a asumir responsabilidades adicionales en sus hogares, manifiesta la Cepal en el estudio.<\/p>\n
Ahora, aunque el trabajo en casa es una buena herramienta para que las mujeres atiendan el esquema de empleo parcial y lo combinen con otras responsabilidades, pero implica disminuir la brecha digital de g\u00e9nero.<\/p>\n
El teletrabajo es una opci\u00f3n para conciliar las responsabilidades laborales y familiares, lo que podr\u00eda tener un impacto positivo en su participaci\u00f3n laboral. Sin embargo, existe otra realidad: se requiere acceso a las tecnolog\u00edas y habilidades digitales para permitir el trabajo en casa, sin tales condiciones el teletrabajo es una utop\u00eda.<\/p>\n
De igual forma, las brechas entre hombres y mujeres no s\u00f3lo ocurren en la distribuci\u00f3n del trabajo formal, tambi\u00e9n aparece en el tema salarial, en t\u00e9rminos de calidad del empleo, pues en promedio una de cada dos mujeres trabaja sin cobertura social en Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n
Seg\u00fan el estudio de la Cepal “Adem\u00e1s de presentar tasas de participaci\u00f3n laboral mucho m\u00e1s bajas que los hombres, cuando las mujeres participan en el mercado laboral, en promedio perciben menores ingresos y tienen menos posibilidades de desarrollo en su carrera, trabajan menos horas y experimentan m\u00e1s inestabilidad laboral”.<\/p>\n
Tras la pandemia del Covid-19 se visibilizaron rezagos ancestrales en la manera en la que la mujer participa en la econom\u00eda: en sectores m\u00e1s vulnerables e inestables, muchas veces en la econom\u00eda informal, con una desigualdad salarial en el mismo desempe\u00f1o de funciones de 8 al 13% en promedio, con una carga de trabajo no remunerado en cuidado de personas y del hogar de hasta ocho horas diarias respecto a los hombres en promedio\u2026<\/p>\n
Ahora, las posibilidades del teletrabajo abren la posibilidad de incorporar m\u00e1s mujeres al campo laboral remunerativo al permitirles combinar las responsabilidades, pero se requieren esfuerzos en que se acceda a la tecnolog\u00eda y el entrenamiento necesario para generar las habilidades digitales.<\/p>\n
M\u00e1s a\u00fan: es preciso que los estereotipos de destrezas y habilidades de trabajo no tengan la insidiosa bifurcaci\u00f3n de g\u00e9nero y m\u00e1s mujeres accedan a distintos campos de la ciencia y la tecnolog\u00eda, donde se visualizan mayores oportunidades de empleabilidad y desarrollo en el futuro.<\/p>\n
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