Por Mariana Mor\u00e1n, Presidenta de Equidad, Libertad y G\u00e9nero A.C (ELIGE)<\/p>\n
Las mujeres en el sector financiero enfrentan m\u00e1s desaf\u00edos en el trabajo que sus contrapartes en otras industrias.<\/p>\n
Aunque son mucho m\u00e1s visibles en las salas de juntas de las empresas de servicios financiero, en la gerencia de nivel medio existen tres hombres por una mujer en ese nivel jer\u00e1rquico. De forma simult\u00e1nea, persisten las brechas salariales de g\u00e9nero hasta en 31% en empresas de seguros y finanzas, por ejemplo.<\/p>\n
No en vano, las mujeres de ese sector econ\u00f3mico perciben que est\u00e1n en desventaja, tanto en la forma en que son tratadas a diario como en las oportunidades de ascensos en banca, seguros, fintech y empresas de inversi\u00f3n, de acuerdo a distintos estudios internacionales.<\/p>\n
Si. La asimetr\u00eda de g\u00e9nero en el sector financiero no es privativa de M\u00e9xico.<\/p>\n
En un sector donde m\u00e1s del 80% de las mujeres conf\u00eda en su capacidad para liderar y el 60% asegura que negociaron una promoci\u00f3n en los \u00faltimos tres a\u00f1os, todav\u00eda les preocupa que su g\u00e9nero las frene.<\/p>\n
Incluso, el 54% cree que en los negocios financieros el g\u00e9nero, etnia o edad, puede ser una barrera para progresar profesionalmente en la organizaci\u00f3n, en comparaci\u00f3n con el 45% de las mujeres en otras industrias. Es decir, finanzas ocupa uno de los primeros lugares en discriminaci\u00f3n e inequidad.<\/p>\n
M\u00e1s a\u00fan: las mujeres a menudo enfrentan m\u00e1s acoso en servicios financieros respecto a otros sectores econ\u00f3micos: el 43% asegura que en alg\u00fan momento de su carrera testific\u00f3 lenguaje inapropiado, insultos o intimidaci\u00f3n. El 36% enfrent\u00f3 insinuaciones sexuales o acoso sexual y el 28% fue v\u00edctima de acoso f\u00edsico.<\/p>\n
Tales cifras son superiores hasta 25% en promedio respecto a mujeres que est\u00e1n en otras industrias. Incluso, son m\u00e1s recurrentes las quejas de falta de promociones o franco estancamientos tras la maternidad.<\/p>\n
En definitiva, el sector financiero internacional presenta notables retrocesos en equidad e inclusi\u00f3n.<\/p>\n
No hace falta decir que el acoso y la intimidaci\u00f3n son inaceptables en cualquier lugar de trabajo y que las juntas directivas deben tomar la iniciativa para erradicar dicho comportamiento y crear un entorno seguro y de apoyo.<\/p>\n
La atenci\u00f3n debe centrarse en la transparencia, el di\u00e1logo y la confianza. Los l\u00edderes deben cumplir sus promesas de mejorar la diversidad y la inclusi\u00f3n. Esto significa ser claros para las mujeres sobre los requisitos objetivos para la progresi\u00f3n e identificar y apoyar a los futuros l\u00edderes.<\/p>\n
En s\u00ed, la gerencia necesita crear el tipo de ambiente que permita a las mujeres equilibrar sus aspiraciones personales y profesionales mediante la promoci\u00f3n de una cultura que abarque y no penalice a las personas por arreglos de trabajo flexibles.<\/p>\n
Ahora, algunas acciones claves para determinar el grado de inclusi\u00f3n de g\u00e9nero en una empresa son asegurarse de que las mujeres saben que pueden tener \u00e9xito dentro de su organizaci\u00f3n, ellas se sienten seguras al denunciar la discriminaci\u00f3n y el acoso, los l\u00edderes empresariales se cercioran del equilibrio de g\u00e9nero de la selecci\u00f3n para la promoci\u00f3n y buscan la flexibilidad laboral.<\/p>\n
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