Por Mariana Mor\u00e1n, Presidenta de Equidad, Libertad y G\u00e9nero, A.C (ELIGE)<\/p>\n
La pandemia de Covid-19 visibiliz\u00f3 asimetr\u00edas ancestrales como la falta de espacios y oportunidades de la mujer en el trabajo.<\/p>\n
La pandemia tuvo un efecto casi inmediato en el empleo de las mujeres. Una de cada cuatro considera abandonar la fuerza laboral o cambiar sus carreras frente a uno de cada cinco hombres. Si bien todas las mujeres se vieron afectadas, tres grupos principales experimentan algunos de los mayores desaf\u00edos: las madres trabajadoras, las mujeres en puestos de alta direcci\u00f3n y las mujeres ind\u00edgenas o negras.<\/p>\n
Esta disparidad se mostr\u00f3 particularmente marcada con los padres de ni\u00f1os menores de diez a\u00f1os: la tasa a la que las mujeres de este grupo estaban considerando irse era diez puntos porcentuales m\u00e1s alta que la de los hombres. Asimismo, las mujeres en parejas heterosexuales de doble carrera que tienen hijos tambi\u00e9n reportaron mayores aumentos en su tiempo dedicado a las responsabilidades dom\u00e9sticas desde que comenz\u00f3 la pandemia.<\/p>\n
A pesar de los esfuerzos de las empresas para apoyar a los empleados durante la crisis, las mujeres se sienten m\u00e1s agotadas y con mayor presi\u00f3n que los hombres.<\/p>\n
Asimismo, los empleados de todo el mundo reportan innumerables desaf\u00edos relacionados con la pandemia: desde falta de oportunidades de avance, estancamiento del crecimiento hasta la p\u00e9rdida de conectividad y pertenencia con colegas, adem\u00e1s de graves problemas de salud f\u00edsica y mental.<\/p>\n
Sin embargo, las mujeres en las econom\u00edas emergentes luchan a\u00fan m\u00e1s, reportan mayores desaf\u00edos y los perciben m\u00e1s agudamente que los trabajadores en las econom\u00edas desarrolladas.<\/p>\n
Al mismo tiempo, actuar ahora para mejorar la equidad de g\u00e9nero podr\u00eda agregar 13 billones de d\u00f3lares al Producto Interno (PIB) mundial<\/p>\n
Distintas investigaciones muestran que los trabajos de las mujeres son casi dos veces m\u00e1s vulnerables a la pandemia que los trabajos de los hombres.<\/p>\n
As\u00ed, es urgente mejorar la paridad de g\u00e9nero de la regi\u00f3n mediante inversiones en educaci\u00f3n, planificaci\u00f3n familiar, salud materna, inclusi\u00f3n digital y financiera, as\u00ed como equilibrar la carga del trabajo de cuidado no remunerado relacionado con el cuidado de los ni\u00f1os y los ancianos.<\/p>\n
De realizar estas acciones de equidad, se podr\u00edan agregar 13 billones de d\u00f3lares estadounidenses al PIB mundial. Tambi\u00e9n aumentar\u00eda la participaci\u00f3n de mujeres en la fuerza laboral y crear\u00eda cientos de millones de nuevos empleos para las mujeres en todo el mundo. Esa es una oportunidad econ\u00f3mica significativa y sustancial.<\/p>\n
A medida que la econom\u00eda resurge de la pandemia, el camino de las mujeres hacia el reingreso y la reincorporaci\u00f3n a la fuerza laboral podr\u00eda disolverse por la necesidad de volver a capacitarse o encontrar nuevas trayectorias profesionales dadas las tendencias de automatizaci\u00f3n y digitalizaci\u00f3n.<\/p>\n
Las mujeres en Francia, Alemania y Espa\u00f1a tendr\u00e1n una mayor necesidad de transiciones laborales inducidas por la pandemia a tasas 3,9 veces m\u00e1s altas que los hombres. En Europa y Estados Unidos, los grupos que probablemente necesitar\u00e1n cambiar de ocupaci\u00f3n despu\u00e9s de la pandemia incluyen mujeres, miembros de grupos \u00e9tnicos minoritarios y trabajadores con menos de un t\u00edtulo universitario.<\/p>\n
Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n, consulte”El futuro del trabajo despu\u00e9s de COVID-19″,18 de febrero de 2021.<\/p>\n
Aumento porcentual estimado en el n\u00famero de transiciones de ocupaci\u00f3n entre antes y despu\u00e9s de COVID-19<\/p>\n
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