{"id":183700,"date":"2022-12-05T00:05:53","date_gmt":"2022-12-05T06:05:53","guid":{"rendered":"https:\/\/laredsocial-noticias.com\/wp\/?p=183700"},"modified":"2022-12-04T21:02:18","modified_gmt":"2022-12-05T03:02:18","slug":"seguridad-integral-estigmatizacion-la-otra-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laredsocial-noticias.com\/wp\/seguridad-integral-estigmatizacion-la-otra-pandemia\/","title":{"rendered":"SEGURIDAD INTEGRAL\/ Estigmatizaci\u00f3n, la otra pandemia"},"content":{"rendered":"<p><strong>Por Arturo Ortiz, CEO de CIPI Protecci\u00f3n, empresa l\u00edder en capacitaci\u00f3n integral.<\/strong><br \/>\nAumentan las enfermedades mentales a nivel mundial, pero cuando discriminamos, aislamos o humillamos a quienes padecen depresi\u00f3n, ansiedad o bipolaridad, por ejemplo, tambi\u00e9n disminuimos la productividad empresarial, frenamos nivel de resiliencia organizacional y aumentamos accidentes laborales y ausentismo.<br \/>\nAl mismo tiempo, los estigmas de salud mental causan serios problemas en el trabajo como la exacerbaci\u00f3n de las condiciones de salud conductual y la reducci\u00f3n de la autoestima y la productividad de un empleado. Pero lo que nadie dice que es que la estigmatizaci\u00f3n est\u00e1 correlacionada con cr\u00edmenes empresariales como el burnout, espionaje, robo hormiga, fraude e incluso violencia y maltrato.<br \/>\nAhora, el &#8220;estigma&#8221; se define como un nivel de verg\u00fcenza, prejuicio o discriminaci\u00f3n hacia las personas con condiciones de salud mental y es un riesgo muy alto en el lugar de trabajo: rompe la armon\u00eda y buen clima laboral y desata conductas inapropiadas al no frenar la falta de respeto y deshumanizaci\u00f3n hacia algunas personas.<br \/>\nLas afecciones mentales, asimismo, a menudo se ven y tratan de manera diferente a otras enfermedades cr\u00f3nicas, a pesar de estar en gran parte arraigadas en la gen\u00e9tica y la biolog\u00eda. Este repudio abierto o solapado es la nueva pandemia que debe combatirse. Existen tres tipolog\u00edas de estigmatizaci\u00f3n:<br \/>\nEl autoestigma ocurre cuando los individuos internalizan y aceptan estereotipos negativos. Convierte a una persona &#8220;completa&#8221; en alguien que se siente &#8220;roto&#8221;. La depresi\u00f3n, por ejemplo, puede ser una enfermedad terrible. Te hace sentir in\u00fatil y sin un prop\u00f3sito.<br \/>\nEl estigma p\u00fablico o social, el segundo tipo, es la actitud negativa de la sociedad hacia un grupo particular de personas. Crea un entorno de desacreditaci\u00f3n, temor y aislamiento a quienes tienen una enfermedad mental. A la par, no hablar de ello implica un sufrimiento en solitario. Es el tipo de conducta que m\u00e1s debe desactivarse en las organizaciones.<br \/>\nEl estructural, por otra parte, se refiere a la discriminaci\u00f3n a nivel del sistema, como normas culturales, pr\u00e1cticas institucionales y pol\u00edticas de atenci\u00f3n m\u00e9dica que no est\u00e1n a la par con otras afecciones de salud. Es decir, se limitan los recursos y las oportunidades y, por lo tanto, perjudican el bienestar del afectado y su familia.<br \/>\nEs importante recalcar: el impacto del estigma, en cualquiera de sus tres variedades, puede profundizar una enfermedad que a menudo es invisible para los dem\u00e1s.<br \/>\nLas enfermedades mentales resultan muy peligrosas. Por ejemplo, trabajadores con alta autoestima pierden al menos un d\u00eda de trabajo debido al agotamiento o el estr\u00e9s. Por supuesto, esto se agudiza en personas en duelo, con agudo agotamiento, depresi\u00f3n, ansiedad o bipolaridad. Las enfermedades mentales roban armon\u00eda y productividad, pero tambi\u00e9n condenan a las empresas a una ca\u00edda en picada en todos los sentidos.<br \/>\nHoy, el 75 por ciento de los l\u00edderes empresariales a nivel mundial, reconocen la presencia del estigma en sus lugares de trabajo. Saben que sus empleados tienen miedo de hablar sobre las necesidades de salud conductual.<br \/>\nUna cultura inclusiva y beneficios equitativos pueden conducir a una intervenci\u00f3n y apoyo m\u00e1s tempranos y efectivos para las personas con afecciones de salud conductual.<br \/>\nPara empezar, los empleadores pueden cambiar la percepci\u00f3n err\u00f3nea de que una condici\u00f3n mental es una falla moral. Se trata de una enfermedad tan tratable como otras condiciones m\u00e9dicas.<br \/>\nAunque las empresas no pueden cambiar las percepciones de la enfermedad mental por decreto, si pueden educar a las personas y promover equipos de apoyo. Estas acciones directas pueden frenar \u201cla otra pandemia\u201d que arrastra innumerables peligros.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por Arturo Ortiz, CEO de CIPI Protecci\u00f3n, empresa l\u00edder en capacitaci\u00f3n integral. 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