{"id":183702,"date":"2022-12-05T00:10:40","date_gmt":"2022-12-05T06:10:40","guid":{"rendered":"https:\/\/laredsocial-noticias.com\/wp\/?p=183702"},"modified":"2022-12-04T21:18:00","modified_gmt":"2022-12-05T03:18:00","slug":"gobierno-de-calidad-tres-acciones-que-el-ceo-nunca-debe-delegar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laredsocial-noticias.com\/wp\/gobierno-de-calidad-tres-acciones-que-el-ceo-nunca-debe-delegar\/","title":{"rendered":"GOBIERNO DE CALIDAD\/ Tres acciones que el CEO nunca debe delegar"},"content":{"rendered":"<p><strong>Por Jorge Manrique, Rector del Colegio Jurista y director general de Gobierno de Calidad, consultor\u00eda de pol\u00edticas p\u00fablicas.<\/strong><\/p>\n<p>Una lecci\u00f3n reiterativa en las clases de liderazgo es aprender a delegar y empoderar a cada uno de los miembros del equipo de trabajo. Sin embargo, las universidades y escuelas de negocios no ense\u00f1an lo que s\u00f3lo el CEO debe efectuar.<\/p>\n<p>As\u00ed, enumero tres acciones estrat\u00e9gicas que un l\u00edder empresarial jam\u00e1s debe delegar:<\/p>\n<p><strong>Establecer metas altas<\/strong>. La perspectiva del futuro y a d\u00f3nde se quiere llegar es la tarea fundamental del director general de la organizaci\u00f3n. Si las empresas esperan que el 50 por ciento de sus nuevos ingresos provengan de nuevos negocios, productos y servicios, deben apuntar alto.<\/p>\n<p>El CEO tiene un papel desafiante que desempe\u00f1ar para garantizar que los recursos dedicados a un nuevo negocio fructifiquen. Esto implica identificar una aspiraci\u00f3n clara y establecer los objetivos ambiciosos, pero tambi\u00e9n espec\u00edficos.<\/p>\n<p>Ahora, los CEO no deben apegarse demasiado a un solo negocio, sino centrar su energ\u00eda en desarrollar una capacidad de construcci\u00f3n de varios de ellos. Esto genera un promedio de 40 por ciento m\u00e1s de ingresos por cada nueva creaci\u00f3n respecto a quien genera una opci\u00f3n empresarial por primera vez.<\/p>\n<p><strong>Preservar al nuevo negocio<\/strong>. Los CEO deben invertir lo suficiente y luego proteger ese dinero de los intentos inevitables de las partes interesadas para recuperarlo a medida que surgen problemas.<\/p>\n<p>Para asegurar la independencia financiera del nuevo negocio, el CEO necesita establecer una fuente de financiamiento dedicada y protegida, as\u00ed como un enfoque presupuestario \u00e1gil basado en etapas que pueden desbloquearse cuando el nuevo negocio alcanza ciertos hitos.<\/p>\n<p>Los protocolos y procesos habituales pueden representar un peligro significativo para la reciente propuesta empresarial y requieren la intervenci\u00f3n activa del CEO. Esto porque la nueva entidad necesita otros mecanismos de financiaci\u00f3n y expectativas que no se vinculen con el ciclo trimestral de p\u00e9rdidas y ganancias de una compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p>Para garantizar que este modelo operativo sea pr\u00e1ctico y efectivo, el CEO debe implementar un proceso de gobierno transparente y claro.<\/p>\n<p><strong>Equilibrar<\/strong>. El \u00e9xito de un nuevo negocio depende de encontrar el equilibrio adecuado entre la independencia de una empresa emergente y las ventajas relevantes del negocio existente.<\/p>\n<p>Esta tarea inicia con la contrataci\u00f3n del l\u00edder. El CEO necesita encontrar a alguien con no solo las capacidades empresariales y operativas para administrar el negocio, tambi\u00e9n debe tener las habilidades de influencia y colaboraci\u00f3n que le permitan trabajar bien con aquellos que laboran en el negocio ya establecido.<\/p>\n<p>El l\u00edder de nuevos negocios, asimismo, deber\u00eda ser alguien que pudiera ser CEO de toda la compa\u00f1\u00eda alg\u00fan d\u00eda. Asimismo, se debe encontrar la combinaci\u00f3n \u00f3ptima de talento interno-externo y se requiere la persistencia del CEO para comprender d\u00f3nde est\u00e1n los bloqueos y romperlos.<\/p>\n<p>Finalmente, la tarea que el CEO nunca debe delegar es comunicar perspectivas, \u00e9xitos, tropiezos y cambios de direcci\u00f3n. Comunicar es la m\u00e9dula espinal de la gesti\u00f3n. Y el CEO debe marcar tono y rumbo en ello.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por Jorge Manrique, Rector del Colegio Jurista y director general de Gobierno de Calidad, consultor\u00eda de pol\u00edticas p\u00fablicas. 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