{"id":197474,"date":"2023-06-05T00:25:52","date_gmt":"2023-06-05T05:25:52","guid":{"rendered":"https:\/\/laredsocial-noticias.com\/wp\/?p=197474"},"modified":"2023-06-03T21:39:13","modified_gmt":"2023-06-04T03:39:13","slug":"metas-que-matan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laredsocial-noticias.com\/wp\/metas-que-matan\/","title":{"rendered":"Metas que matan"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><strong>Cifras de desempe\u00f1o falsas es por desconocimiento del trabajo <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>M\u00e9tricas de desempe\u00f1o irreales representan el principal factor de estr\u00e9s laboral e incide en la aparici\u00f3n del bournout o s\u00edndrome del quemado, dice <strong>Alan Ram\u00edrez Flores, CEO de Coperva<\/strong>, empresa l\u00edder en recuperaci\u00f3n de cartera vencida.<\/p>\n<p>Para el tambi\u00e9n autor de Liderazgo para tod@s, una tercera parte de los indicadores se generan de manera superficial y sin considerar variables importantes como estacionalidad, estatus, cambios en la industria y otros.<\/p>\n<p>\u201cEn las cobranzas, por ejemplo, se pacta com\u00fanmente un n\u00famero de llamadas al cliente sin considerar contactos previos o acuerdos y, muchas veces, estos errores propician el impago\u201d, dice Ram\u00edrez Flores.<\/p>\n<p>Contravenir los resultados de una gesti\u00f3n es uno de los rasgos de las m\u00e9tricas sin sustento, adem\u00e1s de desmotivaci\u00f3n y generaci\u00f3n de una cultura de simulaci\u00f3n.<\/p>\n<p>\u201cCuando a alguien se le exigen resultados irrealizables puede sentirse quemado, altamente ansioso o presentar alguna enfermedad mental pero tambi\u00e9n incide en la creaci\u00f3n de climas laborales de autoenga\u00f1o y simulaci\u00f3n que en el corto plazo desencadenan espionaje industrial, robos hormigas y fraudes. Se trabaja bajo supuestos irrealizables y la falacia crea deshonestidad\u201d, menciona el directivo de Coperva.<\/p>\n<p>Las razones por las que los KPI no son sostenibles son por desconocimiento del trabajo a realizar o para aparentar una productividad muy alta.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><em><strong>\u201cEl desconocimiento de una labor espec\u00edfica de la empresa y los factores que inciden en el cumplimento de metas reales en gran parte es porque no se sabe qu\u00e9 y c\u00f3mo medir desempe\u00f1o y productividad. Em gran parte esto opera en empresas familiares incipientes y pymes creadas al vapor. Por supuesto, existen industrias m\u00e1s proclives a los indicadores falsos, como la seguridad privada\u201d, comenta Ram\u00edrez Flores.<\/strong><\/em><\/h2>\n<p>Por otra parte, en \u00e9pocas de alta disrupci\u00f3n o en mercados recesivos se agudiza el empleo de m\u00e9tricas enga\u00f1osas. \u201cExiste la tendencia a justificar el trabajo y asumir que con cifras aspiracionales se asegura la empleabilidad\u201d, doce el directivo.<\/p>\n<p>Sin embargo, someter a un equipo de trabajo a estos est\u00e1ndares de desempe\u00f1o perjudica en gran medida a la compa\u00f1\u00eda. \u201cMetas irrealizables genera descenso en \u00edndices de motivaci\u00f3n laboral hasta en 50%, aumento de estr\u00e9s en 80% y mal clima laboral y cultura deshonesta en 130\u201d, remarca el l\u00edder de Coperva.<\/p>\n<p>Establecer KPIs significativos implica conocer qu\u00e9 y para qu\u00e9 se miden acciones, cu\u00e1les son m\u00e1s relevantes para el negocio, en qu\u00e9 condiciones y medidas pueden variar y, sobre todo, cu\u00e1les realmente tienen impacto en el trabajo y c\u00f3mo las metas pueden volverse mensurables.<\/p>\n<p>\u201cEn un af\u00e1n de cuantificar todo olvidamos muchas veces el aspecto cualitativo de las operaciones y, m\u00e1s grave a\u00fan, la misi\u00f3n a generar con las tareas cotidianas\u201d, concluye el especialista en liderazgo.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-36426\" src=\"https:\/\/laredsocial-noticias.com\/wp\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/24b83bfb-e677-434d-8aab-34daf337f49a.jpg\" alt=\"\" width=\"737\" height=\"388\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cifras de desempe\u00f1o falsas es por desconocimiento del trabajo M\u00e9tricas de desempe\u00f1o irreales representan el principal factor de estr\u00e9s laboral&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2811,6026],"tags":[13001,13935,11643,4959,77,12763],"class_list":["post-197474","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-economia","category-portada","tag-alan-ramirez","tag-bournout","tag-coperva","tag-featured","tag-principal","tag-sindrome-del-quemado"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.5 - 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