{"id":212398,"date":"2024-01-01T02:10:41","date_gmt":"2024-01-01T08:10:41","guid":{"rendered":"https:\/\/laredsocial-noticias.com\/wp\/?p=212398"},"modified":"2024-01-01T02:10:50","modified_gmt":"2024-01-01T08:10:50","slug":"gobierno-de-calidad-paradojas-del-teletrabajo-en-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laredsocial-noticias.com\/wp\/gobierno-de-calidad-paradojas-del-teletrabajo-en-mexico\/","title":{"rendered":"GOBIERNO DE CALIDAD\/ Paradojas del teletrabajo en M\u00e9xico"},"content":{"rendered":"<p><strong>Por Jorge Manrique, Rector del Colegio Jurista y director general de Gobierno de calidad, consultor\u00eda de pol\u00edticas p\u00fablicas<\/strong><br \/>\nEn diferentes ranqueos mundiales, M\u00e9xico aparece en las \u00faltimas posiciones sobre \u00f3ptimo teletrabajo. Sin embargo, se convierte al mismo tiempo en la naci\u00f3n m\u00e1s atractiva para generar home office y atraer a los n\u00f3madas digitales del mundo.<br \/>\nLa historia es \u00e9sta:<br \/>\nEl teletrabajo lleg\u00f3 para quedarse. Si la irrupci\u00f3n se dio tras el confinamiento por una pandemia mundial, hoy es una figura laboral que se expande considerablemente. Empero, esta modalidad laboral ocupa el lugar 62 en el listado global, con un puntaje de 0.614 que lo posiciona debajo de pa\u00edses como Brasil y Per\u00fa.<br \/>\nEl puntaje peor evaluados est\u00e1n en la ciberseguridad en la posici\u00f3n 66 con un puntaje de 0.569, mientras que la variable mejor evaluada es la seguridad econ\u00f3mica, que nos posiciona en el lugar 63 con una puntuaci\u00f3n de 0.670.<br \/>\nVale mencionar que la regi\u00f3n latinoamericana destac\u00f3 en a\u00f1os recientes es por su crecimiento en calidad de vida digital, con lo que abre la posibilidad a que m\u00e1s personas accedan a la web no solo con fines de ocio, sino tambi\u00e9n para realizar tareas laborales. Son varios los pa\u00edses que contribuyen a este aspecto, pero el listado nos comparte que el pa\u00eds latinoamericano con mejor calidad en trabajo remoto es Uruguay, en la posici\u00f3n 43 y con una puntuaci\u00f3n de 0.690.<br \/>\nAl territorio uruguayo le sigue de cerca Chile con 7 posiciones abajo, alcanzando un score de 0.651, aunque tambi\u00e9n le siguen otros como Costa Rica (0.645), Argentina (0.644), Per\u00fa (0.620), Brasil (0.619), M\u00e9xico (0.614) y Panam\u00e1 (0.613).<br \/>\nFinalmente, en el Top 5 de los mejores pa\u00edses para trabajar de forma remota, destacan Dinamarca (0.847), Pa\u00edses Bajos (0.843), Alemania (0.842), Espa\u00f1a (0.825) y Suecia (0.824)<br \/>\nVale mencionar que M\u00e9xico se convierte en un territorio de gran inter\u00e9s para el trabajo remoto. De hecho, se estima que m\u00e1s de 90 mil n\u00f3madas digitales residen en territorio mexicano, lo que nos catapulta como la naci\u00f3n en toda Latinoam\u00e9rica con m\u00e1s usuarios de este perfil, y la segunda en todo el continente, tan solo detr\u00e1s de Estados Unidos.<br \/>\nLa residencia temporal o permanente de freelancers extranjeros que colaboran en nuestro pa\u00eds podr\u00eda significar un avance en t\u00e9rminos econ\u00f3micos, pues la derrama econ\u00f3mica que generan es de aproximadamente 1,000 millones de d\u00f3lares. Sin embargo, los locales no parecen estar muy contentos con la llegada de los n\u00f3madas a sus colonias, dado el fen\u00f3meno de gentrificaci\u00f3n que trae consigo un alza en los costos de vivienda.<br \/>\nTres de los principales retos para realizar trabajo a distancia de acuerdo con las empresas son la adopci\u00f3n de nuevas formas de comunicaci\u00f3n y supervisi\u00f3n (72%); el respeto del derecho a la desconexi\u00f3n al concluir la jornada pactada (49%), y la determinaci\u00f3n de horarios laborales (43%).<br \/>\nDesde la perspectiva de los teletrabajadores, los principales rubros que se necesitan para ejercer el derecho a la desconexi\u00f3n son el cambio cultural en torno al respeto de los horarios laborales (73%) y mejorar las habilidades propias en cuanto a gesti\u00f3n del tiempo (58%)1.<br \/>\nEs posible identificar una desconexi\u00f3n entre las necesidades que perciben las empresas y las expectativas de los teletrabajadores, ya que 70% de las organizaciones cuentan con una estrategia de capacitaci\u00f3n para desarrollar competencias en el uso de nuevas tecnolog\u00edas para habilitar el teletrabajo, aunque un porcentaje sumamente menor afirma que los colaboradores han recibido capacitaci\u00f3n en habilidades blandas, como la gesti\u00f3n del tiempo y la comunicaci\u00f3n.<br \/>\nSin duda, est\u00e1 sobre la mesa establecer pautas de una nueva de gesti\u00f3n laboral donde converjan necesidades y expectativas de empresas y profesionistas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por Jorge Manrique, Rector del Colegio Jurista y director general de Gobierno de calidad, consultor\u00eda de pol\u00edticas p\u00fablicas En diferentes&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2811],"tags":[5207,11417,4959,11654,11619,77],"class_list":["post-212398","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-economia","tag-ceo","tag-colegio-jurista","tag-featured","tag-gobierno-de-calidad","tag-jorge-manrique","tag-principal"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.5 - 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