{"id":233232,"date":"2024-10-07T01:20:09","date_gmt":"2024-10-07T07:20:09","guid":{"rendered":"https:\/\/laredsocial-noticias.com\/wp\/?p=233232"},"modified":"2024-10-07T01:20:09","modified_gmt":"2024-10-07T07:20:09","slug":"filantropia-falta-de-compromiso-la-fisura-en-el-jarron","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laredsocial-noticias.com\/wp\/filantropia-falta-de-compromiso-la-fisura-en-el-jarron\/","title":{"rendered":"FILANTROP\u00cdA\/ Falta de compromiso, la fisura en el jarr\u00f3n"},"content":{"rendered":"

Por Felipe Vega, director general y fundador de CECANI Latinoam\u00e9rica, empresa de capacitaci\u00f3n para ONGs y otras figuras no lucrativas<\/strong><\/p>\n

Cuando un jarr\u00f3n se hace a\u00f1icos, se tira o se pegan minuciosamente las piezas. Cuando posee distintas fisuras la decisi\u00f3n no es tan tajante ni simple: se analiza si se rompe de una buena vez o se mantiene como est\u00e1, con un riego latente y la inquietud que la inacci\u00f3n sobre esto conlleva.<\/p>\n

Lo mismo ocurre con la falta de compromiso en las organizaciones: son l\u00edneas finas que amenazan con desplomar todo. Es un desaf\u00edo importante, con un costo de m\u00e1s de ocho billones de d\u00f3lares en todo el mundo.<\/p>\n

De manera simult\u00e1nea, la Generaci\u00f3n Z destaca por su renuncia silenciosa y se impone como pionera para establecer l\u00edmites laborales. Es una fuerte tendencia que trata de paliar la actual falta de compromiso en el trabajo.<\/p>\n

Actualmente, la ca\u00edda en los niveles de compromiso de los empleados en todo el mundo es el “mayor desaf\u00edo” al que se enfrentan las empresas y los empleados que no est\u00e1n comprometidos. Incluso, cuestan a sus empresas el equivalente al 18% de su salario anual.<\/p>\n

Las cifras son muy reveladoras: Aproximadamente tres de cada 10 empleados est\u00e1n activamente comprometidos. Los otros son neutrales y se ir\u00edan a otro trabajo que pague m\u00e1s. Y luego hay alrededor del 17% que est\u00e1 desvinculado.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son los empleados que muestran un menor arraigo y compromiso en el trabajo?<\/p>\n

Entre los millennials y la generaci\u00f3n Z se encuentra la mayor ca\u00edda en el compromiso con descensos del 39% y 40%, respectivamente. Al mismo tiempo, el porcentaje de millennials activamente desconectados aument\u00f3 del 12% al 17%, mientras que para los Z se increment\u00f3 del 13% al 14% s\u00f3lo en el \u00faltimo a\u00f1o.<\/p>\n

Pero la falta de compromiso no es el problema en si. S\u00f3lo evidencia la falta de confianza ante los despidos inesperados, el cese inmediato de trabajo, carencia de inversiones en desarrollo y nulas oportunidades. Todo esto conlleva a conductas individualistas en las que s\u00f3lo priva el beneficio. Se desde\u00f1a aportar a una causa \u201cajena\u201d, que obedece a metas trazadas por otros.<\/p>\n

Aparece entonces el desarraigo, falta de compromiso y desvinculaci\u00f3n corporativa.<\/p>\n

Las generaciones mayores ven esto como signos de inestabilidad y poca confianza en los j\u00f3venes, pero al un\u00edsono, los miembros de la Generaci\u00f3n Z observan su tiempo libre y su decisi\u00f3n como maneras de desarrollar habilidades y comprender lo que quieren.<\/p>\n

Ahora, muchos empleadores olvidan aquello que preocupan a la Generaci\u00f3n Z, como la sostenibilidad, diversidad y apoyo a la salud mental. Les parecen temas intrascendentes que segregan de la agenda p\u00fablica.<\/p>\n

Sin embargo, existe una correlaci\u00f3n entre el compromiso y el aumento de factores que se consideran esenciales en cada colaborador.<\/p>\n

Es decir, en la medida que los factores importantes para un grupo etario se consideren esenciales en la cultura corporativa, existir\u00e1n mayores tasas de compenetraci\u00f3n. A la inversa, desestimarlas en abonar a la gran renuncia silenciosa.<\/p>\n

El punto de partida es simple: interactuar con los empleados y hacerlos sentirse valorados. Es la primera acci\u00f3n para preservar al jarr\u00f3n.<\/p>\n

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