{"id":233709,"date":"2024-10-14T02:46:05","date_gmt":"2024-10-14T08:46:05","guid":{"rendered":"https:\/\/laredsocial-noticias.com\/wp\/?p=233709"},"modified":"2024-10-14T02:46:20","modified_gmt":"2024-10-14T08:46:20","slug":"filantropia-derechos-humanos-en-tiempos-de-inteligencia-artificial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laredsocial-noticias.com\/wp\/filantropia-derechos-humanos-en-tiempos-de-inteligencia-artificial\/","title":{"rendered":"FILANTROP\u00cdA\/ Derechos humanos en tiempos de Inteligencia Artificial"},"content":{"rendered":"<p><strong>Por Felipe Vega, fundador y director general de CECANI Latinoam\u00e9rica, empresa de capacitaci\u00f3n de asociaciones civiles y otras figuras no lucrativas<\/strong><\/p>\n<p>A medida que se extiende el uso de la tecnolog\u00eda, aumentan sus riegos e implicaciones en los Derechos Humanos. Se trata de amplias posibilidades de productividad, desarrollo y creatividad, pero tambi\u00e9n deben analizarse las posibles consecuencias que determinadas soluciones pueden conllevar al impactar la manera en la que interactuamos, compartimos y trabajamos.<\/p>\n<p>Sin la implementaci\u00f3n adecuada, la Inteligencia Artificial (IA) podr\u00eda tener efectos profundamente negativos, como disminuir la privacidad de los trabajadores y facilitar la discriminaci\u00f3n salarial y laboral.<\/p>\n<p>Por ejemplo, los empleadores ya utilizan sistemas de vigilancia impulsados por IA para rastrear a sus trabajadores de numerosas maneras. Se argumenta que esto aumenta la eficiencia, productividad e incluso la seguridad al evitar comportamientos riesgosos.<\/p>\n<p>Sin embargo, el malestar por el uso de la vigilancia de la IA aumenta. Consideran pernicioso que las empresas usen IA para grabar lo que los trabajadores hacen en sus computadoras y rastrear sus movimientos mientras trabajan.<\/p>\n<p>En 2022 la Casa Blanca dictamin\u00f3: &#8220;La vigilancia y el seguimiento continuos no deben utilizarse en la educaci\u00f3n, trabajo, vivienda ni en otros contextos en los que el uso de las tecnolog\u00edas de vigilancia pueda limitar los derechos, oportunidades o acceso&#8221;. Algunos estados incluso promulgaron restricciones a dicho monitoreo de empleados o requieren que se notifique a los trabajadores.<\/p>\n<p>Mientras esto ocurre, hasta el 83 por ciento de los empleadores y casi todas las empresas de Fortune 500 utilizan la automatizaci\u00f3n para seleccionar o clasificar a los posibles candidatos, por lo que las herramientas de IA podr\u00edan discriminar &#8220;involuntariamente&#8221; a los candidatos.<\/p>\n<p>Podr\u00edan &#8220;afectar apreciablemente las perspectivas profesionales futuras, los medios de vida . . . y los derechos de los trabajadores&#8221;.<\/p>\n<p>Por ejemplo, no hay un salario fijo por hora para la mayor\u00eda de los trabajos temporales. En cambio, a los trabajadores se les ofrecen trabajos que pueden aceptar o rechazar y las tarifas var\u00edan seg\u00fan las condiciones externas. Las compa\u00f1\u00edas de viajes compartidos recopilan informaci\u00f3n sobre los conductores que les permite predecir qu\u00e9 trabajador podr\u00eda aceptar una tarifa m\u00e1s baja, o incluso &#8220;predecir la cantidad de tiempo que un conductor espec\u00edfico est\u00e1 dispuesto a esperar una tarifa&#8221;, lo que les dificulta cumplir una meta de ganancias diarias.<\/p>\n<p>Es importante visualizar las maneras en las que la IA puede afectar los derechos de los trabajadores o crear sesgos aparentemente imperceptibles que ahonden en la discriminaci\u00f3n e inequidad de oportunidades. Por supuesto, hay un enorme trayecto legal para esto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por Felipe Vega, fundador y director general de CECANI Latinoam\u00e9rica, empresa de capacitaci\u00f3n de asociaciones civiles y otras figuras no&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2811],"tags":[14058,4959,14040,14057,77],"class_list":["post-233709","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-economia","tag-cecani","tag-featured","tag-felipe-vega","tag-filantropia","tag-principal"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>FILANTROP\u00cdA\/ Derechos humanos en tiempos de Inteligencia Artificial - NOTICIAS<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/laredsocial-noticias.com\/wp\/filantropia-derechos-humanos-en-tiempos-de-inteligencia-artificial\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"FILANTROP\u00cdA\/ Derechos humanos en tiempos de Inteligencia Artificial - 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