{"id":238993,"date":"2025-01-06T00:36:51","date_gmt":"2025-01-06T06:36:51","guid":{"rendered":"https:\/\/laredsocial-noticias.com\/wp\/?p=238993"},"modified":"2025-01-06T00:37:01","modified_gmt":"2025-01-06T06:37:01","slug":"abanico-el-menguado-sentido-de-pertenencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laredsocial-noticias.com\/wp\/abanico-el-menguado-sentido-de-pertenencia\/","title":{"rendered":"ABANICO\/ El menguado sentido de pertenencia"},"content":{"rendered":"

Por Ivette Estrada<\/strong><\/p>\n

La\u00a0 \u201crenuncia silenciosa\u201d que comenz\u00f3 a manifestarse en las econom\u00edas desarrolladas encendi\u00f3 los focos empresariales sobre el nivel de compromiso mostrado por sus colaboradores.<\/p>\n

La primera acci\u00f3n global consisti\u00f3 en \u201cconectar\u201d la misi\u00f3n empresarial con los objetivos de cada uno de los trabajadores. Esta acci\u00f3n incluso implico la auto reflexi\u00f3n empresarial de qu\u00e9 hacemos y para qu\u00e9. Se \u201cdesempolv\u00f3\u201d de manera activa la misi\u00f3n organizacional.<\/p>\n

Hoy esto no basta. Se siguen descubriendo \u201choyos negros\u201d en la aportaci\u00f3n de cada trabajador a la compa\u00f1\u00eda. El verdadero compromiso se desdibuja y reduce iniciativas de innovaci\u00f3n, productividad e intra emprendimiento. En la desmotivaci\u00f3n emergen diferentes razones.<\/p>\n

Una resulta l\u00f3gica y sorprendentemente inadvertida: ser la segunda opci\u00f3n en la selecci\u00f3n de contrataci\u00f3n o ascenso. En t\u00e9rminos coloquiales y certeros se dice \u201cser plato de segunda mesa\u201d.<\/p>\n

Es decir, los empleados que no son la primera opci\u00f3n a menudo se sienten desconectados en el trabajo. Impera en ellos un sentido de \u201cno suficiencia\u201d que mina las capacidades y aportaciones.<\/p>\n

Nadie est\u00e1 exento de ser percibido como \u201cmenos\u201d. Hasta el legendario actor estadounidense Al Pacino lo experiment\u00f3 con Paramount cuando dubitativamente le otorg\u00f3 el papel de Michael Corleone en “El Padrino”. Los ejecutivos de los estudios quer\u00edan a Marlon Brando, Warren Beatty o Robert Redford.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 ocurre cuando los empleados se enteran de que no fueron la primera elecci\u00f3n en la contrataci\u00f3n?<\/p>\n

Las personas se sienten menos integradas socialmente en sus grupos de trabajo. Sienten que pertenecen menos y esto los hace sentir m\u00e1s distantes de sus compa\u00f1eros de trabajo. Por ende, limitan sus aportaciones e iniciativas. Acortan el \u201c100 por ciento\u201d de entrega. Incluso inadvertidamente.<\/p>\n

El contumaz significado silente de ser la segunda opci\u00f3n es \u201cno eres suficiente. Es posible que fracases\u201d. Se desvaloriza.<\/p>\n

Esa incomodidad hace que los trabajadores de segunda opci\u00f3n sean reacios a pedir orientaci\u00f3n y retroalimentaci\u00f3n, lo cual es fundamental para mejorar el rendimiento, especialmente en las primeras semanas y meses de un trabajo.<\/p>\n

Se sienten intimidados, inadecuados, no bienvenidos, rechazados, juzgados\u2026se instala entonces el s\u00edndrome del impostor o se distancian del grupo\u2026<\/p>\n

La soluci\u00f3n ante esto es impulsar liderazgos altamente incluyentes y pedir ideas de manera directa para destrabar la reticencia a dar m\u00e1s o \u201cinmiscuirse\u201d.<\/p>\n

Cuando los l\u00edderes son m\u00e1s inclusivos, los empleados de elecci\u00f3n alternativa est\u00e1n m\u00e1s comprometidos y son m\u00e1s proactivos. Los efectos negativos de ser la alternativa se debilitan, pero no se erradican.<\/p>\n

Sin embargo, conviene presentar al empleado al equipo compartiendo los atributos o la experiencia laboral que los hacen una buena opci\u00f3n, pedirles su opini\u00f3n e incorporar sus ideas. Hacer ver a los dem\u00e1s que conf\u00edas y valoras al nuevo empleado. Y compartir experiencias personales, tal vez tambi\u00e9n sobre ser un desvalido, puede construir una buena relaci\u00f3n.<\/p>\n

Y todos experimentamos, en alg\u00fan momento de nuestra vida, la reticencia a \u201cdar m\u00e1s\u201d cuando hay segregaci\u00f3n o se corren rumores de un inminente despido, por ejemplo. La pregunta clave no es \u00bfme quieren aqu\u00ed? sino \u00bfdeseo estar aqu\u00ed? Si es as\u00ed, entonces \u00bfqu\u00e9 puedo aportar?<\/p>\n

El valor no est\u00e1 en las canonj\u00edas que se consigan, sino en nuestra capacidad de enriquecer la percepci\u00f3n, conocimientos y posibilidades de los otros.<\/p>\n

Es verdad que todos quisi\u00e9ramos ser \u201cla primera elecci\u00f3n\u201d en la vida de alguien o en las oportunidades laborales. No es grato asumir que \u201cllegamos de refil\u00f3n\u201d. Empero, todo ocurre por razones que no siempre est\u00e1n a la vista. Y es muy posible que lo que nosotros mismo, cuando tomamos una decisi\u00f3n inercial, hayamos concluido que fue lo mejor que pudo ocurrir.<\/p>\n

Somos nosotros, no las circunstancias, los que conformamos el sentido de ser. La pertenencia es difusa, ambigua y un tanto voluble. No es definitoria.<\/p>\n

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