{"id":255800,"date":"2025-09-17T10:34:32","date_gmt":"2025-09-17T16:34:32","guid":{"rendered":"https:\/\/laredsocial-noticias.com\/wp\/?p=255800"},"modified":"2025-09-17T10:34:45","modified_gmt":"2025-09-17T16:34:45","slug":"abanico-en-busca-de-la-motivacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laredsocial-noticias.com\/wp\/abanico-en-busca-de-la-motivacion\/","title":{"rendered":"Abanico\/ En busca de la motivaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"
Por Ivette Estrada<\/strong><\/div>\n
La languidez y desconexi\u00f3n laboral, el coraz\u00f3n de la gran renuncia silenciosa, puede revertirse y llenar cada acci\u00f3n en transformaci\u00f3n, pasi\u00f3n y sentido. La clave es encontrar una meta.<\/div>\n
Si. Un proyecto que nos regrese el sentido de nuestras acciones, que nos de certezas de que trabajamos en algo trascendental e importante, que nos recuerde quienes somos realmente. Porque el ser implica autoconocimiento y el despliegue de nuestras capacidades y dones.<\/div>\n
Pero este principio de transformaci\u00f3n radical y disfrute se contrapone a una realidad: los objetivos se abandonan porque no estamos entusiasmados con el trabajo. Queremos ser la persona que logra, no la que se empe\u00f1a en generar un resultado. Invisibilizamos procesos, s\u00f3lo queremos acceder a una imagen superficial de reconocimiento y triunfo.<\/div>\n
La percepci\u00f3n de logro en una sociedad superficial y consumista se centra en metas y no en el camino, en estereotipos de lo que debe ser la vida, la felicidad, el trabajo. Se desde\u00f1a el proceso y la escalera de aprendizaje.<\/div>\n
\u00bfC\u00f3mo recuperamos el entusiasmo por hacer el trabajo? Con tener tres grandes metas a la vez, dividir la gran meta en objetivos peque\u00f1os, celebrar las propias realizaciones y activar nuestra imaginaci\u00f3n.<\/div>\n
\u00a0Com\u00fanmente asumimos que debemos tener un solo objetivo a la vez, pero en realidad requerimos tres para evitar fluctuaciones en el entusiasmo. Cada tarea debe desplegar autoaprendizaje y crecimiento. Pero la diversificaci\u00f3n controlada importa. Lo recomendable es \u201ccazar\u201d tres metas al un\u00edsono, no m\u00e1s para no desperdigar recursos, pero asegurar que se tiene suficiente variedad para no aburrirnos.<\/div>\n
Ahora, cada acci\u00f3n en la consecuci\u00f3n de una meta debe representar un pelda\u00f1o lleno de certezas y aprendizajes. Y esto merece nuestro reconocimiento. La voz interna que grita entusiasmada \u00a1lo lograste!.<\/div>\n
La autovalidaci\u00f3n es m\u00e1s trascendental que el juicio de los otros. Pero parad\u00f3jicamente \u201colvidamos\u201d felicitarnos a nosotros mismos por los triunfos cotidianas. Los invisibilizamos. No nos detenemos a pensar que momento a momento somos mejores y multiplicamos destrezas.<\/div>\n
Y cada logro se celebra. A veces basta beber un vaso de agua con una rodaja de lim\u00f3n despacio, con la determinaci\u00f3n que es un premio por generar tal tarea. La vida debe ser hedonista, el trabajo es el pretexto para activar el autoreconocimiento.<\/div>\n
No somos \u201cm\u00e1quinas de trabajo\u201d, pero es nuestra capacidad de transformaci\u00f3n y el amor lo que le da sentido a la vida.<\/div>\n
Y una pregunta crucial de la motivaci\u00f3n es develar; \u00a1Por qu\u00e9 hago esto, que fin m\u00e1s grande que yo mismo persigo? Y entonces, casi inadvertidamente, una peque\u00f1a llama se enciende y gu\u00eda. Ya despertamos la motivaci\u00f3n para hacer.<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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