{"id":94821,"date":"2018-07-21T10:13:33","date_gmt":"2018-07-21T15:13:33","guid":{"rendered":"http:\/\/laredsocial-noticias.com\/wp\/?p=94821"},"modified":"2018-07-20T23:17:41","modified_gmt":"2018-07-21T04:17:41","slug":"millenials-y-la-precariedad-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laredsocial-noticias.com\/wp\/millenials-y-la-precariedad-laboral\/","title":{"rendered":"Millenials y la precariedad laboral"},"content":{"rendered":"

*El 58% trabaja sin contrato y el 66% carece de seguridad social<\/strong><\/em><\/p>\n

El 66.5% de las y los j\u00f3venes mexicanos, de 15 a 29 a\u00f1os de edad, que forman parte de la poblaci\u00f3n trabajadora asalariada en M\u00e9xico, se encuentra en una situaci\u00f3n de precariedad laboral (por carencia de prestaciones de ley en salario y condiciones laborales), se\u00f1al\u00f3 el doctor Miguel Santiago Reyes Hern\u00e1ndez, director del Observatorio de Salarios de la Universidad Iberoamericana Ciudad de M\u00e9xico y Puebla.<\/p>\n

As\u00ed lo dijo al presentar el informe 2018 del Observatorio, \u2018Los j\u00f3venes y los mercados laborales\u2019, que documenta la precariedad en las condiciones laborales de la poblaci\u00f3n trabajadora, con \u00e9nfasis en la poblaci\u00f3n joven (15 a 29 a\u00f1os), en el 2017.<\/p>\n

La investigaci\u00f3n arroj\u00f3 que de esa poblaci\u00f3n joven, integrada por un total de 13 millones 302 mil 935 personas, 66.5% tiene condiciones laborales precarias, donde la carencia de un salario digno de acuerdo a la Constituci\u00f3n Mexicana, y la carencia de seguridad social, aportan dos terceras partes de esa precariedad. El otro 33% de la precariedad en las condiciones laborales se debe a la carencia en prestaciones sociales, salud, tipo de contrataci\u00f3n y en la jornada laboral.<\/p>\n

En el caso espec\u00edfico de la contrataci\u00f3n, en la poblaci\u00f3n subordinada joven: no tiene contrato, el 58% (siete millones 757 mil 755); tiene empleo temporal menor a seis meses, el 7% (867 mil 929); tiene empleo temporal mayor a seis meses y hasta un a\u00f1o, el 3% (451 mil 808); y tiene contrato de base, planta o por tiempo indefinido, apenas el 30% (cuatro millones 29 mil 330).<\/p>\n

Esta inestabilidad y flexibilidad laboral, a la que se suman los contratos por outsourcing, provoca en las y los j\u00f3venes una falta de compromiso con sus empleadores, quienes los dejan fuera de su esquema laboral, sin posibilidades de mantener su trabajo y mucho menos de crecer dentro de la organizaci\u00f3n, explic\u00f3 Reyes.<\/p>\n

Al compartir m\u00e1s datos de la poblaci\u00f3n asalariada joven, el Dr. Miguel Reyes agreg\u00f3 que el 50.6% (seis millones 729 mil 238) tiene una jornada diaria de m\u00e1s de ocho horas, com\u00fanmente sin pago de horas extra; y el 27.7% (tres millones 685 mil 688) trabaja menos de ocho horas al d\u00eda, lo que reduce sus percepciones mensuales.<\/p>\n

De esa misma poblaci\u00f3n ocupada joven, carece de seguridad social, el 66% (ocho millones 779 mil 937); \u00fanicamente tiene acceso a la salud, el 45% (cinco millones 959 mil 558); carecen de cualquier tipo de prestaci\u00f3n social, el 50.6% (seis millones 726 mil 921); y s\u00f3lo tienen vacaciones, aguinaldo, Infonavit y otras prestaciones superiores a las de ley, el 18.4% (dos millones 437 mil 873).<\/p>\n

Las cifras mencionadas reflejan la situaci\u00f3n de precariedad, es decir, de no bienestar, de los j\u00f3venes hombres y mujeres que forman parte de \u201cun mercado laboral donde no tienen derechos y donde los derechos sociales consagrados en la Constituci\u00f3n no est\u00e1n siendo efectivos; por lo que esos derechos que tienen las leyes son letra muerta\u201d.<\/p>\n

Ingresos menores en los j\u00f3venes<\/strong><\/p>\n

El Dr. Miguel Reyes, quien tambi\u00e9n es miembro del Instituto de Investigaci\u00f3n para el Desarrollo con Equidad (EQUIDE) de la Universidad Iberoamericana Ciudad de M\u00e9xico, dijo acerca de los sectores por actividad econ\u00f3mica en los que trabajan esos 13 millones 302 mil 935 personas que integran la poblaci\u00f3n joven asalariada, que los primeros cuatro son: industria manufacturera, 20.4%; comercio, 18.9%; agricultura, ganader\u00eda, silvicultura, caza y pesca, 11.9%; y construcci\u00f3n, 8.8%.<\/p>\n

De ese universo de m\u00e1s de 13 millones de j\u00f3venes, no tiene una remuneraci\u00f3n digna el 81% (diez millones 642 mil 348), y sus salarios mensuales promedio son menores a las percepciones promedio del total de la poblaci\u00f3n ocupada (de 15 a 64 a\u00f1os de edad).<\/p>\n

Por ejemplo, en la industria manufacturera los j\u00f3venes reciben $3,092 pesos, 10.6% menos que la poblaci\u00f3n ocupada ($3,459); en el comercio los j\u00f3venes reciben $2,382 pesos, 8.2% menos que los otros ($2,595); en la agricultura, ganader\u00eda, silvicultura, caza y pesca se paga a los j\u00f3venes $1,853 pesos, 14.9% menos que su contraparte ($2,177); y en la construcci\u00f3n los de 15 a 29 a\u00f1os ganan $3,579 pesos, 9.2% menos que los de 15 a 64 a\u00f1os ($3,941).<\/p>\n

Eso muestra que los j\u00f3venes son, si se considera s\u00f3lo la edad, \u201cel grupo de poblaci\u00f3n que est\u00e1 en la peor situaci\u00f3n en el mercado laboral, y eso no tiene que ver con su falta de experiencia, sino con cuestiones de discriminaci\u00f3n por parte de las empresas\u201d, que ahorran gastos en salarios y en prestaciones a sus trabajadores de 15 a 29 a\u00f1os, a quienes dejan en situaci\u00f3n de vulnerabilidad, a costa de sus niveles de vida.<\/p>\n

Salarios y productividad<\/strong><\/p>\n

En el tema del ingreso de los trabajadores, el investigador del EQUIDE dijo que se requieren hoy de cuatro salarios m\u00ednimos para no ser pobre, de acuerdo con la L\u00ednea de Bienestar del Consejo Nacional de Evaluaci\u00f3n de la Pol\u00edtica de Desarrollo Social (Coneval); y de siete salarios m\u00ednimos para contar con un salario digno, de acuerdo al derecho a la remuneraci\u00f3n m\u00ednima adecuada que establece la Constituci\u00f3n.<\/p>\n

Mas las brechas entre salarios m\u00ednimos oficiales, l\u00edneas de pobreza y salario digno que se han ampliado en los \u00faltimos a\u00f1os se deben al \u2018efecto faro\u2019 y a la desvinculaci\u00f3n de la productividad con los salarios. El \u2018efecto faro\u2019 consiste en que el aumento del salario m\u00ednimo se encuentra vinculado a las expectativas de inflaci\u00f3n, y los dem\u00e1s salarios de la econom\u00eda al salario m\u00ednimo. Hoy el \u2018efecto faro\u2019, de acuerdo a una estimaci\u00f3n del Banco de M\u00e9xico, es de 85%; esto es, ante un aumento del 10% en el salario m\u00ednimo, los dem\u00e1s salarios de la econom\u00eda se mueven en 8.5%.<\/p>\n

El informe 2018 del Observatorio encontr\u00f3 evidencia de que el efecto faro, que indexa los salarios al salario m\u00ednimo, ante el crecimiento econ\u00f3mico y la productividad en el pa\u00eds, deja fuera del reparto de ese crecimiento y movimiento en productividad al ingreso de los trabajadores: los salarios. O sea, los salarios est\u00e1n desvinculados de la productividad.<\/p>\n

Con datos de las encuestas industriales del Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (Inegi), el Observatorio de Salarios de la Universidad Iberoamericana Ciudad de M\u00e9xico y Puebla calcul\u00f3 que la productividad promedio por trabajador en la industria manufacturera aument\u00f3 en los \u00faltimos diez a\u00f1os un 19%. En tanto que los salarios reales cayeron; los salarios m\u00ednimos, un 8.8%; y los salarios promedio, un 10.1%.<\/p>\n

Enf\u00e1tico, Reyes coment\u00f3: \u201cLa pol\u00edtica salarial general y de salarios m\u00ednimos debe establecer criterios claros con base no s\u00f3lo a expectativas de inflaci\u00f3n, sino a la productividad. Si el salario m\u00ednimo en M\u00e9xico hubiera sido determinado con base en el aumento de la productividad, y sin p\u00e9rdida de poder adquisitivo, debi\u00f3 haber sido de $112.50 pesos, y no de $88.36, para este 2018\u201d.<\/p>\n

Recomendaciones de pol\u00edtica salarial<\/strong><\/p>\n

Hecha la cr\u00edtica, en el informe \u2018Los j\u00f3venes y los mercados laborales\u2019 se recomienda, como parte de una pol\u00edtica salarial, que los aumentos salariales deber\u00edan tomar en consideraci\u00f3n los siguientes criterios:<\/p>\n

Indicador de poder de compra. Aumento de salarios (m\u00ednimos y promedio) con base en un \u00edndice de costo de vida.
\nIndicador de eficiencia. Aumentos salariales vinculados a productividad o rendimiento de la empresa.
\nIndicador regional. El indicador regional debe considerar el efecto conjunto sobre las remuneraciones de dos factores: \u00edndice de costo de vida por regi\u00f3n y diferencial de productividad por tama\u00f1o de empresa.
\nIndicador de equidad. Reducci\u00f3n de brechas salariales a no m\u00e1s de 1:10, entre el salario m\u00e1s alto y el salario m\u00e1s bajo.
\nAdicionalmente, el informe 2018 se\u00f1ala que para que esta nueva pol\u00edtica salarial ocurra se requiere de cambios en las condiciones operativas; de manera espec\u00edfica: la desaparici\u00f3n de la Comisi\u00f3n Nacional de los Salarios M\u00ednimos (Conasami) y la creaci\u00f3n de una comisi\u00f3n plural y representativa de la heterogeneidad de empresarios, trabajadores y ciudadanos en el pa\u00eds, sobre salarios y productividad nacional, dado que las condiciones en las que opera la Conasami actualmente la vuelven una instituci\u00f3n obsoleta.<\/p>\n

De manera paralela, el informe del Observatorio de Salarios de la IBERO propone construir una pol\u00edtica de protecci\u00f3n social universal que desligue la seguridad social del trabajo. Este nuevo sistema permitir\u00eda:<\/p>\n

Desarrollar un sistema universal de protecci\u00f3n social b\u00e1sica para toda la poblaci\u00f3n ocupada.
\nA aquellos trabajadores con mayores salarios, acceder -de manera similar a lo que se realiza en otros pa\u00edses- a mayores prestaciones vinculadas a sus ingresos y contribuciones sin detrimento del piso b\u00e1sico.
\nEsto, a la vez que respeta la progresividad en las aportaciones a la seguridad social y es garante de la protecci\u00f3n m\u00ednima, permite el acceso a condiciones especiales o superiores al piso m\u00ednimo para aquellos trabajadores con m\u00e1s altos ingresos que puedan financiarlo.
\n\u201cLa reducci\u00f3n de la precariedad laboral implica un giro de 180 grados en la pol\u00edtica laboral, hacia una pol\u00edtica garante de derechos laborales, como el derecho a una remuneraci\u00f3n digna y adecuada, como lo establece la Constituci\u00f3n; a la protecci\u00f3n social b\u00e1sica; a las prestaciones m\u00ednimas de ley; a un contrato fijo; y a laborar un m\u00e1ximo de ocho horas diarias, para jornadas diurnas; y siete horas, para jornadas nocturnas\u201d.<\/p>\n

\u201cNi los j\u00f3venes, ni la poblaci\u00f3n trabajadora podr\u00e1n reducir su precariedad y pobreza, ni mejorar su bienestar, sin el ejercicio pleno de sus derechos laborales establecidos en la Constituci\u00f3n y leyes secundarias, como la Ley Federal del Trabajo\u201d, concluy\u00f3 el doctor Miguel Santiago Reyes Hern\u00e1ndez.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

*El 58% trabaja sin contrato y el 66% carece de seguridad social El 66.5% de las y los j\u00f3venes mexicanos,…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[78,1726,6026,73,2776],"tags":[5280,6073,77,869],"class_list":["post-94821","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nacional","category-nacionales","category-portada","category-principal","category-sociedad","tag-laboral","tag-millenials","tag-principal","tag-salarios"],"yoast_head":"\nMillenials y la precariedad laboral - NOTICIAS<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/laredsocial-noticias.com\/wp\/millenials-y-la-precariedad-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Millenials y la precariedad laboral - NOTICIAS\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"*El 58% trabaja sin contrato y el 66% carece de seguridad social El 66.5% de las y los j\u00f3venes mexicanos,...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/laredsocial-noticias.com\/wp\/millenials-y-la-precariedad-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"NOTICIAS\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-07-21T15:13:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/laredsocial-noticias.com\/wp\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Millenials2.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Editor en Jefe\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Editor en Jefe\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Millenials y la precariedad laboral - NOTICIAS","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/laredsocial-noticias.com\/wp\/millenials-y-la-precariedad-laboral\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Millenials y la precariedad laboral - NOTICIAS","og_description":"*El 58% trabaja sin contrato y el 66% carece de seguridad social El 66.5% de las y los j\u00f3venes mexicanos,...","og_url":"https:\/\/laredsocial-noticias.com\/wp\/millenials-y-la-precariedad-laboral\/","og_site_name":"NOTICIAS","article_published_time":"2018-07-21T15:13:33+00:00","og_image":[{"width":900,"height":600,"url":"https:\/\/laredsocial-noticias.com\/wp\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Millenials2.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Editor en Jefe","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Editor en Jefe","Tiempo de lectura":"8 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/laredsocial-noticias.com\/wp\/millenials-y-la-precariedad-laboral\/","url":"https:\/\/laredsocial-noticias.com\/wp\/millenials-y-la-precariedad-laboral\/","name":"Millenials y la precariedad laboral - NOTICIAS","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laredsocial-noticias.com\/wp\/#website"},"datePublished":"2018-07-21T15:13:33+00:00","author":{"@id":"https:\/\/laredsocial-noticias.com\/wp\/#\/schema\/person\/0ce78643f2de7aae6f6ef10e8453a6e0"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/laredsocial-noticias.com\/wp\/millenials-y-la-precariedad-laboral\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/laredsocial-noticias.com\/wp\/millenials-y-la-precariedad-laboral\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/laredsocial-noticias.com\/wp\/millenials-y-la-precariedad-laboral\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/laredsocial-noticias.com\/wp\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Millenials y la precariedad laboral"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/laredsocial-noticias.com\/wp\/#website","url":"https:\/\/laredsocial-noticias.com\/wp\/","name":"NOTICIAS","description":"Lo que se ve y se dice en las redes sociales","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/laredsocial-noticias.com\/wp\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/laredsocial-noticias.com\/wp\/#\/schema\/person\/0ce78643f2de7aae6f6ef10e8453a6e0","name":"Editor en Jefe","url":"https:\/\/laredsocial-noticias.com\/wp\/author\/jorgeochoa\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/laredsocial-noticias.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/94821","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/laredsocial-noticias.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/laredsocial-noticias.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laredsocial-noticias.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laredsocial-noticias.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=94821"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/laredsocial-noticias.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/94821\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":94822,"href":"https:\/\/laredsocial-noticias.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/94821\/revisions\/94822"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/laredsocial-noticias.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=94821"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/laredsocial-noticias.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=94821"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/laredsocial-noticias.com\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=94821"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}