Cerca de 4 millones de trabajadores, bajo outsourcing

Cerca de 4 millones 600 mil trabajadores están en este tipo de subcontratación. Esta cifra podría ser más alta puesto que no se tienen registros claros, admitió la secretaria del Trabajo María Luisa Alcalde.

El crecimiento anual de la subcontratación es de 200 mil trabajadores”. Las prácticas que utilizan las empresas subcontratadoras es despedir o dar de baja a los trabajadores en diciembre y recontratarlos a finales de enero o febrero para no generar antigüedad y no adquirir derechos, rompiendo así con la continuidad de la relación laboral.

“Podemos ver dos años consecutivos, este es un fenómeno de todos los años, pero en 2018 es en diciembre cuando hay esta caída de 378 mil 560 puestos de trabajo, que después se recuperan y se recontratan a finales de enero y febrero, y el mismo comportamiento lo vemos en 2019 donde se dan de baja 382 mil 210 trabajadores y posteriormente se vuelven a contratar”.

Detalló que se tienen datos de que la mitad del personal contratado en este esquema labora en empresas grandes de más de 250 trabajadores y que se encuentra principalmente en industrias como la manufactura, el turismo y otros servicios.

Ante esta situación, El presidente Andrés Manuel López Obrador firmó una iniciativa de ley para “poner orden” en la subcontratación (outsourcing) y que tiene como objeto acabar con la defraudación fiscal y la afectación en los derechos de los trabajadores.

“Hoy se presentarán una iniciativa de ley para poner orden en la subcontratación que se ha usado como una forma de defraudación fiscal y que afecta a los trabajadores al negarles sus derechos laborales”.

Maria Luisa Alcalde indicó que de aprobarse esta ley resolverá el problema en los abusos de la subcontratación que tiene afectaciones en diferentes áreas como registrar salarios por debajo a los reales, lo que afectan las pensiones de los trabajadores, así como los fondos de vivienda, liquidaciones e indemnizaciones frente a despidos, licencias de maternidad e incapacidades.

“También lo relacionado con la simulación en la relación laboral respecto quienes es realmente el patrón, hay afectaciones en la estabilidad del empleo -porque los corres y los contrato- el pago de reparto de utilidades, impide la organización libre de los trabajadores y las negociación colectiva, por ende la posibilidad de mejoras salariales y también hay una afectación a la antigüedad”.

En el salón Tesorería, la secretaria del Trabajo y Previsión Social detalló que la propuesta de reforma prevé sanciones más severas a las empresas que incumplan y se procederá contra ella por el delito de defraudación fiscal “no se permitirán que deduzcan impuestos y se impondrán multas a todas la empresas que incumplan”.