Después de 50 años, Sindicato de INFONAVIT tendrá elecciones

Por primera vez, el Sindicato del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (SNTI), tendrá elecciones, en donde participarán alrededor de 3 mil agremiados en todo el país el 2 de septiembre próximo.

Quien aspira a dirigirlo, es el arquitecto Gilberto Torres Fernández egresado de la Universidad Autónoma Metropolitana UAM, quien se enfrentará en la contienda a Rafael Riva Palacio, que ocupa el cargo de manera ininterrumpida desde marzo de 1977.

Más de cuatro décadas, en 11 procesos de reelección sucesivos, y será el 12 de enero del próximo año, cuando toda una generación conocerá un proceso democrático en el que, como dato adicional, no tiene la influencia de ningún partido político.

Riva Palacio ha tenido una trayectoria, en la cual creció bajo la estructura del Partido Revolucionario Institucional (PRI), época en la que el sindicalismo mexicano estaba estrictamente ligado al partido gobernante.

La contienda electoral se da en un momento crítico para el INFONAVIT, ya que la actual administración, a cargo del morenista Octavio Romero Oropeza, dice que hay unas 933 mil viviendas con “complejidades jurídicas”.

Es decir, muchas de ellas con pasivos o créditos impagables que, con cada alza salarial o inflacionaria, hace que la deuda de los trabajadores crezca en lugar de disminuir. Otras, quedaron intestadas.

El Infonavit administra los fondos y el derecho a la vivienda de más de 56 millones de derechohabientes en México. Este es el horizonte al que se tendrán que enfrentar, a corto plazo, los 7 mil trabajadores de dicha institución.

Con 21 años de laborar en la institución, Gilberto Torres Fernández, será el primero en enfrentar electoralmente a Riva Palacio Pontones después de casi 50 años de no tener rival enfrente. Y lo hace sin el amparo de partido alguno.

Él dice no pertenecer a Morena, ni al PRI, ni al PAN. “Me siento más libre, porque me permite moverme con más soltura entre la base sindical”, que también necesita esa libertad, asentó.

“En estos momentos, si algo pedimos a la actual administración del INFONAVIT, es que ponga en el centro de sus objetivos al trabajador interno, a la base sindicalizada. Que nos escuche, porque tenemos la experiencia y conocemos la operación”.

El primer contacto de la gente, son los trabajadores. Eso lo podemos permear para que, la administración tenga mejores estrategias, mejores programas de vivienda y un mejor acercamiento con la sociedad.

En el tema salarial, admite que hay una brecha entre los trabajadores de confianza y el sindicalizado, donde algunos trabajadores que tienen la experiencia, con labores muy importantes para las áreas.

Es decir, reconocer al trabajador por su experiencia y darles más movilidad dentro de los puestos laborales. La idea ahora, es proponer una nueva mecánica de crecimiento y de escalafón.

Actualmente, precisó, existe un reglamento de escalafón, en el que se cumplen con las condiciones, desde escolaridad, antigüedad, evaluación técnica y una evaluación semestral de desempeño.

Pero si no hay movilidad, no hay vacantes ni espacio, difícilmente podemos crecer. Por eso, necesitamos que sea más flexible, en lo que refiere el crecimiento de la base trabajadora.

Reitera que es apartidista. “No me siento identificado con ningún partido. Por eso hoy, debemos encontrar esos acuerdos, dialogar, encontrar puntos en común”.

Hay zonas de oportunidad que deben aprovecharse siempre y cuando se ponga a la gente por delante. La libertad de acción nos va a permitir un mejor diálogo, enfatizó.

La contienda electoral se da, de cara a la próxima negociación salarial del INFONAVIT, que sería en enero de 2027, que revisará el Consejo Nacional de dirigentes del sindicato.

La revisión contractual se realizará en enero de 2028, sería la mejor oportunidad para fortalecer el Contrato Colectivo de Trabajo.

Históricamente, las negociaciones no han cumplido con con las necesidades de los tiempos actuales, si bien, n las gestiones de Riva Palacio se han negociado con 16 directores del INFONAVIT, no ha cumplido con las expectativas que ofrece, esto obliga a que, “tenemos que apostar por la renovación”.

La renovación de la dirigencia es necesaria, dijo, pero sería bueno pensar en un Consejo de asesores que elabore una plantación integral, que recoja esa experiencia acumulada.

“Lo que buscamos en la Planilla Integridad Sindical es fortalecer el Contrato Colectivo”. También nosotros somos trabajadores sindicalizados. No podemos tirar a la basura un trabajo de 50 años, ya que los consejos de la gente que lo ha construido y han estado cerca, con su experiencia, nos puede sumar para mejorar”.

“No nos podemos quedar con la historia, pero sí tomarla como base para seguir construyendo”, aclara Gilberto Torres Fernández, quien desde el 2016 empezó a participar en el Sindicato, en donde ha percibido las necesidades, la experiencia que ha obtenido, con la participación en la creación de los llamados Centros de Servicio, que son la principal ventana de contacto con la sociedad.

“Eso me ha dado mayor interacción con la representación sindical, esto me ha permitido trabajar de cerca con los compañeros”.

Es un gremio suigéneris: el 58% de sus miembros son mujeres. La planilla, color Azul y Verde, la cual representó, está conformada con 20 mujeres y 14 hombres. Su objetivo está basado en 4 ejes: Cercanía, Formación, Inclusión y Renovación.

Cercanía con la gente. – Se ha perdido el contacto del representante sindical con todo el personal y se tiene que retomar. Tenemos más de 120 Centros de Trabajo en todo el país, así está el tamaño de las responsabilidades.

Si vamos a hacer una propuesta de mejora, debemos conocer a quién va dirigida. Mi perfil me permite trabajar con la parte operativa, que son los centros de servicio, lo que me ha exigido estar cerca de la operación y de la problemática del trabajador

Tiene, además de las áreas sustantivas como son cobranzas, jurídico, que tienen otro tipo de operación, pero son de relevancia para el instituto.

Formación, es otro de los ejes. Necesitamos una representación más capacitada, más involucrada dentro del ámbito de la Ley Federal del Trabajo, que nos permita dar una mejor asesoría y acompañamiento al trabajador.

La formación del trabajador desde una inducción de la parte sindical de sus beneficios y sus derechos, asi como para la misma operación, que se pueda dialogar con la administración y que podamos proponer qué tipo de capacitación requerimos.

Hoy vemos que la gente tiene una enfermedad que todos tenemos, que es el “estrés”, y otra es la “ansiedad”.

También nos encontramos con gente que llega a agredir, que llega a insultar y debemos Que la administración y el sindicato se puedan sentar a analizar y determinar qué hacer para mejorar nuestros ambientes de trabajo.

Inclusión. Es otro eje. Tanto la parte de género, como de generaciones. Hay gente joven, otra con mayor antigüedad, que no se han complementado. Debemos escuchar a todas las voces, no nada más a las que están cercanas al representante

Renovación. Esta es más interna, más hacia el sentido del sindicato. Darle una revisión a los Estatutos, hacerlos un poco más estructurados en cuestión de operación, de cercanía con el trabajador.

Hoy por ejemplo vemos el proceso de elección. Hay muchas lagunas, porque durante casi 50 años no se había hecho una elección de este tipo, donde había dos planillas. Esta es la primera vez en 50 años, esto es un precedente.

Me siento afortunado porque ya gané, generamos un precedente. Hoy necesitamos hacer cambios para generar una competencia sana, que esa renovación se vaya haciendo de una manera ordenada. Siempre hay que pensar en un cambio y estar preparado para esos cambios.

Hoy lo que tenemos con la gente, es esa resistencia y el miedo al cambio. Aquí hay miedo hasta de que te cambien la computadora, por miedo a perder la información. Eso genera tensión y resistencia. Es el momento del cambio.

Reconocemos el liderazgo del arquitecto Rafael Riva Palacio Pontones. Toda su trayectoria siempre ha construido, pero es momento del cambio y dar transparencia. Que cualquier duda que se tenga, se exprese en las Asambleas y Foros, concluyó