Piden autonomía presupuestal para juntas de conciliación del país

CIUDAD DE MÉXICO, 18 de abril, (RELOJ CIUDADANO / CÍRCULO DIGITAL).–La presidenta de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México, Margarita Darlene Rojas Olvera, planteó que en la próxima reforma laboral se dé autonomía a las juntas locales del país, para que sus presidentes dejen de ser designados por el Ejecutivo federal.

En conferencia de prensa donde se dieron a conocer los resultados de las mesas de debate sobre el fortalecimiento de las instituciones de justicia laboral, Rojas Olvera señaló que debe haber autonomía presupuestal.

Ello, explicó, toda vez que las juntas dependen de la Secretaría del Trabajo y no pueden disponer de recursos para los proyectos que se tienen, como en la impartición de justicia.

Sobre los contratos de protección, aseguró que si se habla de negociación, huelga y contratos colectivos de protección patronal, en términos generales, el Estado debe respetar la libertad sindical y garantizar su libre ejercicio.

En este sentido, es necesario que la firma de contratos colectivos de trabajo, con o sin emplazamiento a huelga, garanticen la información y el consentimiento de las y los trabajadores.

Rojas Olvera llamó al gobierno federal a un debate sobre la reforma laboral en el que se tome en cuenta a todos los sectores y, sobre todo, a las juntas de Conciliación y Arbitraje, a fin de que se pueda debatir sobre la autonomía de este sector.

Ante invitados como la secretaria de Trabajo capitalina, Amalia García, la presidenta de la Junta Local dijo que durante el foro sobre justicia laboral se concluyó que es necesario dar autonomía a todas las juntas para que cuenten con suficiente presupuesto.

Lo anterior, a fin de que puedan cumplir con los compromisos adquiridos y demandados por la justicia pronta y expedita.

Entre los temas que se propusieron al término del foro está la autonomía y tripartismo; inspección del trabajo y Procuraduría de la Defensa del Trabajo; negociación colectiva, huelga y contratos colectivos de protección patronal.

Además, conciliación y mediación, oralidad y el tema de las outsourcing, para erradicar las subcontrataciones dolosas y definir los ámbitos en los que es legítima, respetando los principios de la ley labora